Nei pochi mesi da quando il presidente Donald Trump è entrato in carica, la campagna contro la diversità, l’equità e l’inclusione (DEI) si è ampliata su scala senza precedenti. Funzionari civili e militari sono stati rimossi dalle loro posizioni con la giustificazione che erano “assunzioni di diversità”. Le pagine Web dedicate ai dati storici con background diversi sono state spazzate via dai siti Web governativi. I programmi volti a migliorare la diversità e l’inclusione sono stati terminati. Il finanziamento federale per le scuole è stato condizionato per i presidi che firmano certificati anti-DEI.
Il settore privato ha seguito l’esempio. La società dopo la compagnia ha annunciato di aver posto fine agli obiettivi DEI e ad abbandonare i programmi DEI. Ma mentre questi annunci sono stati fatti negli ultimi mesi, la verità è che il processo di abbandono degli impegni per la diversità e l’inclusione è iniziato molto prima che Trump entrasse in carica.
L’anno scorso, numerosi aneddoti hanno rivelato che i datori di lavoro di tutto il consiglio stavano violando i propri standard DEI intraprendendo azioni avverse contro i dipendenti musulmani e arabi.
A maggio, Hesen Jabr, un’infermiera che era stata sfruttata per ricevere un premio dalla NYU Langone Health, è stata licenziata e accusata di “rovinare la cerimonia” e “mettere a rischio gli altri” dopo aver parlato dell’effetto del genocidio sulle donne palestinesi, tra cui sua madre e la nonna.
In ottobre, due impiegati musulmani arabi, Abdo Mohamed e Hossam Nasr, sono stati licenziati per l’organizzazione di una veglia per i palestinesi uccisi a Gaza che Microsoft ha affermato che ha violato la politica aziendale, anche se secondo quanto riferito, gli organizzatori hanno seguito le procedure standard della società per eventi simili.
All’inizio di quest’anno, noi del Council on American-Islamic Relations (CAIR) abbiamo compilato i dati che avevamo raccolto dalle denunce presentate a noi per tutto il 2024 e ha confermato quali prove aneddotiche hanno già indicato: l’islamofobia stava imperversando nei luoghi di lavoro negli Stati Uniti.
CAIR ha ricevuto 1.329 denunce di discriminazione sul lavoro nel 2024, che era superiore alle lamentele legate all’istruzione. È diventata la categoria più alta segnalata per la prima volta nella storia di 30 anni dell’organizzazione.
L’aumento è chiaramente legato a una maggiore soppressione dei punti di vista critici degli attacchi di Israele a Gaza, che numerose entità come Amnesty International, Human Rights Watch e un comitato speciale delle Nazioni Unite hanno stabilito sono coerenti con gli atti di genocidio.
Abbiamo già visto un picco in tali lamentele alla fine del 2023, quando negli ultimi tre mesi di quell’anno, che si sovrappone all’inizio della guerra israeliana a Gaza, abbiamo registrato 662 rapporti di discriminazione sul lavoro. In confronto, per l’intero 2022, abbiamo ricevuto solo 563 tali rapporti.
Più frequentemente, i datori di lavoro hanno preso di mira i dipendenti palestinesi, arabi, musulmani e altri per un discorso legato all’identità; In molti casi, queste stesse società o istituzioni hanno permesso questo tipo di discorso per i dipendenti di altri background etnici e religiosi.
In Google, ad esempio, i dipendenti sono generalmente incoraggiati a partecipare alla “cultura aperta” dell’azienda e ad abbracciare la loro identità razziale e l’orientamento sessuale sul lavoro. I dipendenti arabi e musulmani, tuttavia, riferiscono di essere istruiti a “astenersi dal fare commenti a sostegno dei palestinesi”.
In una scuola media del Maryland, gli istruttori hanno espresso opinioni su vari argomenti, “dalla giustizia razziale alla guerra in Ucraina”. Tuttavia, Hajur El-Haggan, un impiegato musulmano arabo, è stato disciplinato quando ha espresso le sue opinioni sulla Palestina.
In un centro medico in California, il personale dell’ospedale indossava bobine di badge con messaggi, come “Black Lives Matter”; Eppure, Yasmin Bishr, che è visibilmente di origine mediorientale e nordafricana, è stato scelto per aver indossato una bobina distintiva “Free Palestine”.
Nei casi apparentemente rari in cui i palestinesi, gli arabi e i musulmani sono incoraggiati a condividere discorsi legati all’identità sul lavoro, tali espressioni sono accettabili solo nella misura in cui non esprimono critiche a Israele, anche se è stata coinvolta in una campagna di distruzione di eredità palestinese e musulmana.
Sarebbe andato bene, secondo quanto riferito gli amministratori hanno affermato, per Hesen Jabr “menzionare [her] madre e [her] nonna “durante il suo discorso di accettazione del premio, ma lei” avrebbe dovuto fermarti lì “.
Dopo che un evento relativo alla Palestina è stato rinviato dall’amministrazione, i dipendenti di un ospedale di Minneapolis hanno appreso che erano autorizzati a “normalizzare la cultura palestinese” solo nella misura in cui non si qualificava come “attivismo” contro la distruzione di Israele del patrimonio culturale palestinese.
Come per qualsiasi circostanza che abbia un impatto su un gruppo di minoranza, sappiamo che questa crisi di discriminazione sul lavoro non influenzerà solo impiegati musulmani, palestinesi e arabi o altri sottoposti a islamofobia e razzismo per aver parlato per i diritti palestinesi.
Se le voci musulmane, palestinesi e arabe potrebbero essere così facilmente messe da parte e interi culture di lavoro così rapidamente ignorate per placare uno stato straniero, temiamo che il peggio debba ancora venire.
Ciò che questo momento richiede – come sempre in tempi di divisione politica – è per persone di diverse fedi, background ed esperienze per trovare solidarietà nelle loro condizioni condivise e resistere ai tentativi di punire la libertà di parola.
Le opinioni espresse in questo articolo sono la stessa dell’autore e non riflettono necessariamente la posizione editoriale di Oltre La Linea.
