Walt Disney ha accettato di pagare 43,3 milioni di dollari per risolvere una causa in cui si sostiene che le sue dipendenti donne in California hanno guadagnato 150 milioni di dollari in meno rispetto ai loro colleghi uomini in un periodo di otto anni, hanno detto gli avvocati dei querelanti.
Come parte dell’accordo, la Disney ha accettato di assumere un economista del lavoro per tre anni per analizzare l’equità retributiva tra i dipendenti californiani a tempo pieno e non sindacalizzati al di sotto del livello di vicepresidente e per affrontare le differenze, hanno affermato i tre studi legali che rappresentano i querelanti. una dichiarazione lunedì.
La causa è stata originariamente intentata da LaRonda Rasmussen nel 2019, dopo aver appreso che sei uomini con la stessa qualifica lavorativa guadagnavano sostanzialmente più di lei, incluso un uomo con diversi anni in meno di esperienza, che guadagnava $ 20.000 all’anno più di lei.
Alla fine si unirono alla causa circa 9.000 attuali ed ex dipendenti della società di intrattenimento. La Disney ha tentato di fermare l’azione collettiva, ma lo scorso dicembre un giudice ha stabilito che si poteva procedere, ha detto all’epoca Andrus Anderson, uno degli studi legali.
“Mi congratulo vivamente con la signora Rasmussen e con le donne che hanno intentato questa causa per discriminazione contro la Disney, una delle più grandi società di intrattenimento al mondo. Hanno rischiato la loro carriera per aumentare la disparità retributiva alla Disney”, ha detto Lori Andrus, partner di Andrus Anderson, nella dichiarazione di lunedì.
“Ci siamo sempre impegnati a pagare equamente i nostri dipendenti e abbiamo dimostrato questo impegno durante questo caso, e siamo lieti di aver risolto la questione”, ha detto a Reuters un portavoce della Disney.
Il caso è stato supportato anche da un’analisi dei dati sulle risorse umane della Disney da aprile 2015 a dicembre 2022 che ha rilevato che le dipendenti Disney donne venivano pagate circa il 2% in meno rispetto ai loro colleghi uomini. L’analisi è stata condotta da David Neumark, professore ed economista del lavoro dell’Università della California Irvine.
Secondo gli avvocati, l’accordo transattivo, depositato presso un tribunale statale della California, necessita ancora dell’approvazione di un giudice.
