Lo stato americano del Missouri ha citato in giudizio Starbucks, accusando la catena del caffè di usare un impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione come pretesto per discriminare sistematicamente in base a razza, genere e orientamento sessuale.
Martedì, in una denuncia presentata presso il tribunale federale di St Louis, il Missouri ha accusato Starbucks di aver legato la retribuzione esecutiva alle quote di assunzione razziale e di genere.
Ha inoltre accusato Starbucks di aver individuato gruppi preferiti per ulteriori prospettive di formazione e avanzamento di lavoro e di aver impiegato un sistema di quote per garantire che il proprio consiglio di amministrazione avesse una varietà di contesti razziali ed etnici.
“Tutto ciò è illegale”, e viola le leggi federali e statali sui diritti civili, secondo la denuncia del procuratore generale del Missouri Andrew Bailey.
Bailey, un repubblicano, ha anche sostenuto che i consumatori del Missouri pagano prezzi più alti e aspettano i servizi più a lungo su Starbucks che se la catena con sede a Seattle impiegasse i lavoratori più qualificati.
“Non siamo d’accordo con il procuratore generale e queste accuse sono inaccurate”, ha detto Starbucks in una nota. “Siamo profondamente impegnati a creare opportunità per ognuno dei nostri partner [employees]. I nostri programmi e benefici sono aperti a tutti e legittimi. “
Il presidente degli Stati Uniti Donald Trump, anch’esso repubblicano, ha cercato di chiudere le politiche promuovendo diversità, equità e inclusione all’interno e all’esterno del governo federale, e alcune aziende hanno terminato o ridotto i propri programmi.
Ad esempio, la Wall Street Bank Goldman Sachs martedì ha annullato una politica per rendere pubbliche le aziende solo se avevano due diversi membri del consiglio di amministrazione, generalmente definiti come persone da dati demografici sottorappresentati.
La scorsa settimana, nel frattempo, Google ha demolito obiettivi di assunzione basati sulla diversità, mentre Amazon.com ha rimosso un riferimento all’inclusione e alla diversità dal suo rapporto annuale.
Politiche sulla diversità
La causa di martedì ha sfidato le politiche di Starbucks adottate dal 2020, dopo che l’omicidio di George Floyd, un uomo di colore, da un agente di polizia di Minneapolis ha scatenato disordini a livello nazionale e ha portato molte aziende a ripensare le pratiche di lavoro.
Il Missouri ha affermato che la presunta approvazione delle quote di Starbucks “non dovrebbe sorprendere”, citando il sostegno del nuovo amministratore delegato Brian Niccol a obiettivi ambientali, sociali e di governance mentre guida la catena di Chipotle Burrito.
Starbucks impiega circa 211.000 persone negli Stati Uniti e 361.000 persone in tutto il mondo.
Nell’agosto 2023, un giudice federale a Spokane, Washington ha respinto una causa per gli azionisti che contestava le politiche di diversità di Starbucks, affermando che il caso ha affrontato le domande sulle politiche pubbliche meglio decise dai legislatori e dalle società, non dai tribunali.
La causa del Missouri cerca di costringere Starbucks a porre fine alla presunta discriminazione in base alla razza, al genere e all’origine nazionale; Rehire e revoca la disciplina contro i dipendenti colpiti dalla discriminazione e pagano danni non specificati.
Il caso è il Missouri Ex Rel Bailey contro Starbucks Corp, US District Court, Eastern District of Missouri, n. 25-00165.
