Meta Platforms, proprietaria di Facebook, e Amazon stanno chiudendo i programmi sulla diversità in vista del ritorno del repubblicano Donald Trump alla presidenza degli Stati Uniti, in mezzo alla crescente opposizione conservatrice a tali iniziative.
Alcune delle più grandi aziende statunitensi hanno ridimensionato le loro iniziative a favore della diversità, anni dopo aver spinto per politiche più inclusive sulla scia delle proteste seguite all’uccisione da parte della polizia di George Floyd e di altri neri americani nel 2020.
Meta sta terminando i suoi programmi di diversità, equità e inclusione (DEI), compresi quelli per l’assunzione, la formazione e la selezione dei fornitori, ha affermato venerdì in una nota interna ai dipendenti – l’ultima di una serie di azioni applaudite dai conservatori.
In meno di due settimane, Meta ha abbandonato il suo programma di verifica dei fatti negli Stati Uniti, ha nominato il noto repubblicano Joel Kaplan a capo degli affari globali ed ha eletto Dana White, CEO di Ultimate Fighting Championship (UFC) e amico intimo di Trump, nel suo consiglio di amministrazione. .
Amazon, in una nota di dicembre indirizzata ai dipendenti vista da Reuters venerdì, ha affermato che sta “eliminando programmi e materiali obsoleti” relativi alla rappresentanza e all’inclusione, con l’obiettivo di completare il processo entro la fine del 2024.
“Segnalare un cambiamento”
I gruppi conservatori hanno denunciato i programmi e minacciato di citare in giudizio le aziende, incoraggiati da una sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti nel 2023 che ha annullato l’azione affermativa nelle decisioni di ammissione all’università.
Proprio questa settimana, Elon Musk e altri alleati di Trump hanno accusato i programmi del DEI di ostacolare la risposta ai furiosi incendi a Los Angeles, senza prove.
“Il panorama giuridico e politico che circonda gli sforzi in materia di diversità, equità e inclusione negli Stati Uniti sta cambiando”, ha affermato Janelle Gale, vicepresidente delle risorse umane di Meta, nel promemoria, visto da Reuters e originariamente riportato da Axios.
Gale ha citato le recenti decisioni della Corte Suprema che “segnalano un cambiamento” nel modo in cui i tribunali statunitensi affronteranno i programmi DEI in futuro.
“Anche il termine ‘DEI’ è diventato accusato, in parte perché è inteso da alcuni come una pratica che suggerisce un trattamento preferenziale di alcuni gruppi rispetto ad altri”, ha scritto.
In pratica, ciò significa che Meta non avrà più un team concentrato sulla diversità e l’inclusione, e la società ha affermato che si concentrerà invece su come applicare pratiche giuste e coerenti che attenuino i pregiudizi per tutti, indipendentemente dal background.
La società metterà fine anche al suo “approccio diversificato” alle assunzioni, una strategia che incorpora candidati provenienti da un pool diversificato da prendere in considerazione per ogni posizione aperta.
Il commento di un dipendente sul promemoria di Gale lo ha definito “sconvolgente da leggere”.
Altre aziende che hanno recentemente concluso i programmi DEI includono McDonald’s, la casa automobilistica Ford, Walmart e il produttore di attrezzature agricole John Deere.
