Pubblicato il 21 novembre 2025
L’India ha annunciato una vasta serie di riforme del lavoro, affermando che implementerà quattro codici del lavoro a lungo ritardati che, secondo il governo, modernizzeranno le normative obsolete ed estenderanno tutele più forti a milioni di lavoratori.
Il primo ministro Narendra Modi ha dichiarato venerdì su X che la revisione fornirebbe “una solida base per la sicurezza sociale universale, il pagamento minimo e tempestivo dei salari, luoghi di lavoro sicuri e opportunità remunerative”.
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Ha affermato che i cambiamenti stimolerebbero la creazione di posti di lavoro e aumenterebbero la produttività in tutta l’economia.
Il Ministero del Lavoro ha fatto eco a quel messaggio, affermando che le riforme pongono “i lavoratori, in particolare le donne, i giovani, i non organizzati, i lavoratori gig e i migranti, saldamente al centro della governance del lavoro”, con una sicurezza sociale estesa e diritti trasferibili che si applicano a livello nazionale.
Il governo afferma che la sostituzione di 29 leggi frammentate con quattro codici unificati che riguardano salari, relazioni industriali, previdenza sociale e sicurezza sul lavoro semplificherà la conformità e renderà l’India più attraente per gli investimenti.
Molte delle leggi sul lavoro esistenti in India risalgono all’era coloniale britannica e sono state a lungo criticate dalle imprese in quanto complicate, incoerenti e un ostacolo all’espansione della produzione, un settore che rappresenta ancora meno del 20% del prodotto interno lordo (PIL) di quasi 4 trilioni di dollari dell’India.
Le nuove regole formalizzano i cambiamenti approvati dal parlamento nel 2020 ma bloccati per anni a causa della resistenza politica e del rifiuto da parte di diversi stati e sindacati.
Le riforme introducono cambiamenti significativi nel modo in cui operano le fabbriche. Le donne ora possono lavorare legalmente nei turni notturni, le aziende hanno maggiore spazio per estendere l’orario di lavoro e la soglia per le aziende che richiedono l’approvazione preventiva per i licenziamenti è stata aumentata da 100 a 300 lavoratori.
Opposizione sindacale
I funzionari sostengono che questa flessibilità incoraggerà i datori di lavoro ad espandere le operazioni senza timore di lunghi ritardi burocratici.
Per la prima volta, i codici definiscono anche il lavoro gig e il lavoro su piattaforma, offrendo riconoscimento legale ed espandendo la protezione sociale a un segmento in rapida crescita della forza lavoro.
Le stime del governo suggeriscono che la gig economy potrebbe raggiungere più di 23,5 milioni di lavoratori entro il 2030, in netto aumento rispetto ai circa 10 milioni del 2024/25.
Gli economisti affermano che i cambiamenti potrebbero inizialmente mettere a dura prova le imprese piccole e informali, ma potrebbero rafforzare i redditi delle famiglie nel tempo.
“Nel breve termine, potrebbero danneggiare le piccole imprese non organizzate, ma nel lungo termine… con i salari minimi e l’aumento della sicurezza sociale, potrebbero essere positivi sia per le condizioni di lavoro che per i consumi”, ha affermato Devendra Kumar Pant di India Ratings & Research, parlando all’agenzia di stampa Reuters.
I sindacati, tuttavia, restano ferocemente contrari. “I codici del lavoro sono stati implementati nonostante la forte opposizione dei sindacati e toglieranno i diritti dei lavoratori, compresi i lavori a tempo determinato e i diritti garantiti dalle precedenti leggi sul lavoro”, ha affermato Amarjeet Kaur dell’All India Trade Union Congress.
