Il divario retributivo tra dirigenti e dipendenti si è ampliato dal 2024 al 2025, con gli amministratori delegati che guadagnano 312 volte quello che guadagnava il loro lavoratore medio, secondo l’AFL-CIO, la più grande coalizione di sindacati degli Stati Uniti.
Si tratta di un aumento rispetto al tasso precedente di 285 volte il salario medio dei dirigenti che lavorano nelle società quotate nell’indice S&P 500.
Storie consigliate
elenco di 4 elementifine dell’elenco
I dati sono stati pubblicati giovedì nell’ambito del rapporto annuale Paywatch dell’AFL-CIO, che traccia il crescente divario salariale.
La federazione del lavoro ha avvertito che il divario salariale rischia di avere effetti più ampi sul mercato globale. Se gli amministratori delegati si concentrassero sull’aumento delle loro buste paga, l’AFL-CIO ha avvertito che potrebbero essere meno preoccupati per la stabilità delle loro aziende – o dell’economia in generale.
“I compensi eccessivi dei CEO contribuiscono alla crescente disuguaglianza economica”, ha scritto l’AFL-CIO. “Crea il rischio che gli amministratori delegati prendano decisioni a breve termine per massimizzare la loro retribuzione, anche se ciò danneggia la salute a lungo termine dell’azienda”.
Nel determinare il rapporto retributivo tra dirigenti e lavoratori, l’AFL-CIO ha spiegato che doveva escludere un valore anomalo: l’uomo più ricco del mondo, Elon Musk.
Nel 2025, Musk ha guadagnato 158 miliardi di dollari come amministratore delegato della società di veicoli elettrici Tesla: 2,5 milioni di volte di più del dipendente medio dell’azienda. Il suo stipendio ha addirittura fatto impallidire le entrate annuali della società, che ammontavano a 94 miliardi di dollari.
Nello stesso anno, la casa automobilistica ha registrato un calo delle entrate del 3%. Le vendite sono diminuite di circa il 9%, poiché alcuni consumatori hanno boicottato l’azienda a causa della partecipazione di Musk alla seconda amministrazione del presidente Donald Trump.
Lo scorso anno Tesla ha dovuto affrontare anche 11 richiami di veicoli, per un totale di 745.000 esemplari.
Per la prima metà del 2025, Musk è stato capo del Dipartimento per l’efficienza governativa (DOGE), un ufficio istituito da Trump per supervisionare i tagli alla forza lavoro e alla spesa federale.
Supervisiona anche molteplici interessi commerciali oltre Tesla, tra cui la piattaforma di social media X e la società missilistica SpaceX.
A giugno, l’offerta pubblica iniziale (IPO) per le azioni di SpaceX ha gonfiato brevemente il patrimonio netto di Musk, che è stato elencato per un breve periodo come il primo trilionario del mondo.
Includendo Musk, in media la retribuzione di un amministratore delegato in una società S&P 500 è aumentata del 1.700% lo scorso anno raggiungendo i 3,1 miliardi di dollari.
Escludendo Musk, l’aumento è stato leggermente più modesto. Mentre nel 2024 la retribuzione media dei CEO era di circa 19 milioni di dollari, nel 2025 la cifra è aumentata del 21% arrivando a 22,8 milioni di dollari.
Questa somma è quasi il doppio del pacchetto retributivo medio per gli amministratori delegati di dieci anni fa.
Distribuzione non uniforme tra i settori
Diversi settori, tuttavia, hanno visto rapporti diversi tra il reddito dei dirigenti e quello dei lavoratori.
La maggiore disparità retributiva si è verificata nel settore manifatturiero, con un CEO medio che guadagnava 696 milioni di dollari e un lavoratore medio del settore che guadagnava poco più di 93.000 dollari.
Ciò equivaleva a una differenza di oltre l’11.000% nei loro stipendi. Tesla segna la più grande disparità nel settore, contribuendo a far aumentare il rapporto salariale.
Il settore con il secondo rapporto retributivo più alto è quello dell’arte, dell’intrattenimento e del tempo libero, dove i dirigenti guadagnano in media 24,6 milioni di dollari, rispetto a una media di circa 25.000 dollari per i lavoratori medi. La differenza era un rapporto di 1.057 a uno.
Uno degli esempi più evidenti di divario salariale è stata la catena di caffè Starbucks, dove il lavoratore medio guadagnava 17.279 dollari, solo 1.629 dollari in più rispetto alla soglia di povertà federale nel 2025.
Con il CEO Brian Niccol che ha guadagnato più di 30 milioni di dollari lo scorso anno, gli esperti stimano che il rapporto retributivo nella società sia di 1.794 a uno.
Il rapporto dell’AFL-CIO ha anche mostrato che i lavoratori di Amazon, Dollar Tree, FedEx, McDonald’s e Walmart sono i maggiori destinatari dei programmi di assistenza sociale.
Il CEO di Amazon Andy Jassy ha guadagnato 51 volte di più del dipendente medio dell’azienda, mentre il CEO di McDonald’s Chris Kempczinski ha guadagnato 1.082 volte di più del lavoratore medio del gigante del fast food con sede a Chicago, Illinois.
Trump annuncia un’impennata degli utili
Il rapporto di giovedì ha esaminato anche le entrate di Trump durante il primo anno del suo secondo mandato.
Le campagne di Trump per le cariche pubbliche si sono in gran parte basate sul suo passato di uomo d’affari, e lui si è presentato agli elettori come l’unico qualificato per soddisfare le esigenze economiche del Paese.
Ma i critici lo hanno accusato di trarre profitto dalla presidenza, attraverso marchi o politiche favorevoli ai suoi interessi commerciali, compresa la criptovaluta.
Il rapporto dell’AFL-CIO ha rilevato che lo scorso anno le entrate di Trump sono aumentate del 254%, rispetto a quanto realizzato nel 2024, prima del suo ritorno alla Casa Bianca.
Il reddito di 2,2 miliardi di dollari che ha guadagnato nel 2025 derivava in gran parte da World Liberty Financial, l’impresa di criptovaluta della famiglia Trump, e dalla vendita di monete meme.
Secondo l’AFL-CIO, questi guadagni sono circa 43.154 volte superiori a quelli guadagnati dal lavoratore medio statunitense l’anno scorso. Circa il 37% degli adulti statunitensi non è in grado di coprire una spesa di emergenza di 400 dollari.
Ciò avviene in un momento in cui la fiducia dei consumatori statunitensi è scesa dell’8%, con i consumatori sempre più cauti nei confronti delle condizioni commerciali e della solidità delle proprie finanze personali, secondo un rapporto dell’Università del Michigan pubblicato venerdì.
Anche il mercato del lavoro sta attraversando una fase di recessione, con l’economia statunitense che ha perso 23.000 posti di lavoro nel mese di luglio, secondo un rapporto mensile del Bureau of Labor Statistics (BLS) del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
Anche il Conference Board, un think tank no-profit focalizzato sull’economia, ha scoperto il mese scorso che la fiducia nello stato dell’economia statunitense tende al ribasso per il terzo mese consecutivo.
