Più di un terzo dei lavoratori di Rio Tinto ha subito episodi di bullismo negli ultimi 12 mesi, ha rilevato un’analisi dei progressi compiuti, quasi tre anni dopo che il colosso minerario si era impegnato ad affrontare il sessismo e il razzismo pervasivi sul posto di lavoro.
Tra i quasi 12.000 dipendenti di Rio Tinto intervistati, il 39% ha riferito di essere stato vittima di bullismo, rispetto al 31% del 2021, secondo il rapporto commissionato dalla società britannico-australiana mercoledì.
Le dipendenti donne erano più propense a dichiarare di aver subito atti di bullismo.
La metà delle donne intervistate ha riferito di tali esperienze, rispetto al 36% degli uomini, rispetto al 36% delle donne e al 29% degli uomini, rispettivamente, nel 2021.
L’aumento del bullismo contro le donne è in parte dovuto “all’aumento delle ritorsioni sotto forma di bullismo di genere come risposta agli sforzi di Rio Tinto per promuovere la diversità e l’inclusione di genere”, afferma il rapporto.
Il 7% degli intervistati – il 16% delle donne e il 4% degli uomini – ha dichiarato di aver subito molestie sessuali, una percentuale invariata rispetto al 2021.
Otto dipendenti hanno affermato di aver subito violenze sessuali o stupri effettivi o tentati, rispetto a cinque nel 2021.
Nonostante i risultati, circa la metà dei dipendenti ha riferito che la cultura del posto di lavoro in azienda è migliorata.
Il 50% degli intervistati ha affermato che la situazione relativa al bullismo è migliorata “molto” o “un po’”, mentre rispettivamente il 47% e il 46% degli intervistati hanno segnalato miglioramenti in relazione alle molestie sessuali e al razzismo.
La revisione ha inoltre rilevato che 26 delle raccomandazioni delineate nel Rapporto sul rispetto quotidiano del 2022 commissionato dall’azienda erano state ampiamente implementate.
L’amministratore delegato di Rio Tinto, Jakob Stausholm, ha affermato di essere “molto turbato” dal fatto che i lavoratori continuino a sperimentare comportamenti dannosi, ma è incoraggiato dagli sforzi dell’azienda per cambiare.
“La revisione mostra anche che, sebbene si stiano facendo progressi, ottenere il cambiamento duraturo che vogliamo vedere nella nostra cultura richiederà attenzione e impegno continui”, ha affermato Stausholm in una nota.
“Il mio messaggio oggi è che manterremo la rotta”.
La revisione, condotta dall’ex commissaria australiana per la discriminazione sessuale Elizabeth Broderick, arriva dopo che un’indagine parlamentare del 2022 nell’Australia occidentale ha rilevato che le molestie e le aggressioni sessuali erano diffuse nel settore minerario.
