Gli azionisti di Apple hanno respinto un tentativo di fare pressione sul trendsetter tecnologico nell’adesione alla spinta del presidente Donald Trump a strofinare i programmi aziendali progettati per diversificare la forza lavoro.
La proposta elaborata dal National Center for Public Policy Research-un think tank conservatore autodescritto-ha esortato Apple a seguire una litania di società di alto profilo che si sono ritirate da iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI) attualmente nell’ambito dell’amministrazione Trump .
Dopo una breve presentazione sulla proposta anti-dei, Apple ha annunciato che gli azionisti l’avevano respinta senza rivelare il conteggio dei voti. I risultati preliminari saranno delineati in un deposito normativo martedì più tardi.
Il risultato ha rivendicato la decisione di Apple Management di sostenere il suo impegno di diversità anche se Trump ha chiesto al Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti di esaminare se questi tipi di programmi hanno discriminato alcuni dipendenti la cui razza o genere non sono allineate con gli obiettivi dell’iniziativa.
Ma il CEO di Apple Tim Cook ha mantenuto una relazione cordiale con Trump dal suo primo mandato in carica, un’alleanza che finora ha aiutato l’azienda a scintillare le tariffe sui suoi iPhone realizzati in Cina. Dopo che Cook e Trump si sono incontrati la scorsa settimana, Apple lunedì ha annunciato che investirà $ 500 miliardi negli Stati Uniti e creerà altri 20.000 posti di lavoro nei prossimi cinque anni, un impegno applaudito dal presidente.
Il voto degli azionisti di martedì è arrivato un mese dopo che lo stesso gruppo ha presentato una proposta simile durante la riunione annuale di Costco, solo per averlo respinto in modo schiacciante.
Quel Snub non ha scoraggiato il National Center for Public Policy Research dall’affrontare Apple in merito al suo programma DEI in una presentazione preregistrata di Stefan Padfield, direttore esecutivo del progetto Free Enterprise del think tank, che ha affermato che “la diversità forzata è negativa per le imprese” .
Nella presentazione, Padfield ha attaccato gli impegni di diversità di Apple per essere fuori linea con recenti sentenze giudiziarie e ha affermato che i programmi espongono il Cupertino, in California, la società a un assalto di potenziali cause legali per presunte discriminazioni. Ha citato l’amministrazione Trump come uno dei potenziali avversari legali di Apple.
“Il turno di atmosfera è chiaro: DEI è fuori e il merito è in”, ha detto Padfield nella presentazione.
‘Cultura dell’appartenenza’
Lo spettro dei potenziali problemi legali è stato amplificato la scorsa settimana quando il procuratore generale della Florida James Uthmeier ha intentato una causa federale contro Target sostenendo che il programma DEI recentemente ridimensionato del rivenditore ha alienato molti consumatori e le vendite sottostimate a scapito degli azionisti.
Proprio come Costco, Apple sostiene che promuovere una forza lavoro diversificata ha un buon senso degli affari.
Ma Cook ha ammesso che Apple potrebbe dover apportare alcuni aggiustamenti al suo programma di diversità “man mano che il panorama legale cambia”, pur sforzandosi di mantenere una cultura che ha contribuito a elevare l’azienda al suo attuale valore di mercato di $ 3,7 trilioni – maggiore di qualsiasi altra attività il mondo.
“Continueremo a creare una cultura dell’appartenenza”, ha detto Cook agli azionisti durante l’incontro.
Nella sua ultima relazione di diversità e inclusione pubblicata nel 2022, Apple ha rivelato che quasi i tre quarti della sua forza lavoro globale consistevano in dipendenti bianchi e asiatici. Quasi i due terzi dei suoi dipendenti erano uomini.
Altre importanti aziende tecnologiche per anni hanno riferito di impiegare principalmente uomini bianchi e asiatici, in particolare in lavori di ingegneria più pagati, una tendenza che ha spinto l’industria a perseguire sforzi in gran parte senza successo per diversificare.
