I dirigenti di Starbucks hanno annunciato a febbraio di aver accettato di negoziare aumenti salariali e condizioni di lavoro con un sindacato che rappresenta 10.000 baristi dell'azienda in più di 400 dei 17.000 negozi negli Stati Uniti.
Ampiamente nota per le sue tattiche aggressive di distruzione dei sindacati, il riconoscimento da parte della catena di caffetterie dell'unità di contrattazione dei suoi dipendenti, Starbucks Workers United, è stato descritto dagli attivisti sindacali come un tuono che segnala un cambiamento storico nei rapporti di lavoro a livello nazionale.
“Non si può negare che c'è stato un aumento della militanza operaia”, ha detto ad Oltre La Linea Steven Greenhouse, membro senior della Century Foundation, un think tank apartitico di Washington, DC.
Dopo anni di declino, il lavoro organizzato negli Stati Uniti è in crescita poiché sempre più dipendenti costringono i loro datori di lavoro a negoziare salari, benefici e mansioni lavorative e stanno sfidando i piani aziendali dei loro capi. E quando le loro richieste non vengono soddisfatte, un numero di dipendenti che lascia il lavoro è superiore a qualsiasi altro momento dell’ultimo mezzo secolo.
Secondo il Labor Action Tracker della Cornell University, 492.000 lavoratori negli Stati Uniti hanno scioperato nel 2023, e le 354 interruzioni del lavoro di quell’anno hanno rappresentato un aumento del 70% rispetto ai 201 scioperi del 2021. E i dipendenti nel 2024 sono su un ritmo quasi il doppio rispetto allo scorso anno: nei primi quattro mesi dell'anno, più di 481.500 lavoratori hanno già scioperato.
Negli ultimi 16 mesi, 84.000 infermieri, medici e altri professionisti sanitari hanno lasciato il lavoro per tre giorni e hanno ottenuto aumenti salariali del 21% dalla Kaiser Permanente. La United Parcel Service ha accettato di aumentare i salari per 34.000 Teamsters che hanno scioperato e 16.000 piloti della United Airlines hanno ottenuto aumenti salariali dal 34 al 40%. Allo stesso tempo, scrittori e attori di Hollywood hanno lasciato il lavoro nel 2023. Entrambi hanno avuto successo.
Indossando magliette con la scritta “Un lavoro dovrebbe essere sufficiente”, i lavoratori degli hotel di Los Angeles la scorsa estate hanno organizzato più di 130 scioperi “a rotazione” o “pop-up” per chiedere salari più alti e migliori condizioni di lavoro. Ad oggi quasi la metà degli alberghi della città hanno sottoscritto contratti sindacali.
Nel mese di ottobre, 3.700 lavoratori del settore alberghiero hanno lasciato il lavoro a Detroit, chiudendo tutti e tre i casinò degli hotel del centro. Tutti e tre gli hotel si sono accordati in 47 giorni, concedendo ai dipendenti in sciopero i maggiori aumenti salariali dall'apertura delle strutture nel 1997, una riduzione del carico di lavoro per le donne delle pulizie e Juneteenth come ferie retribuite.
Un mese prima dell’inizio del boicottaggio di Detroit, decine di migliaia di lavoratori del settore culinario di Las Vegas hanno riempito un centro congressi e hanno votato per autorizzare l’inizio di uno sciopero cittadino nove giorni prima del Super Bowl del 2024 in città. Riconoscendo di essere stati sconfitti, i proprietari dei casinò capitolarono e firmarono un nuovo contratto.
Ispirati dalla serie di vittorie dei lavoratori, i ballerini in topless di Los Angeles, la squadra di basket maschile del Dartmouth College e gli artisti degli effetti visivi dei Marvel Studios hanno tutti votato a favore della sindacalizzazione nell'ultimo anno. I dipendenti di un popolare rifugio per animali senza scopo di lucro ad Austin, in Texas, hanno votato mercoledì – Giornata internazionale dei lavoratori – sulla sindacalizzazione. I risultati non sono ancora stati rilasciati, ma si prevedeva che venissero approvati.
E nello scontro sindacale forse di più alto profilo, la United Auto Workers, o UAW, ruppe le consuetudini del settore contrattando con le tre grandi case automobilistiche – Ford Motor, Stellantis e General Motors – simultaneamente e licenziandosi dal lavoro negli stabilimenti strategici senza dare. preavviso. Dopo uno sciopero di sei settimane, i leader sindacali sono riusciti a negoziare un aumento del 68% della retribuzione iniziale dei lavoratori del settore automobilistico, aumenti salariali del 25% e aggiustamenti del costo della vita per i lavoratori attuali, e il diritto del sindacato di negoziare la chiusura degli stabilimenti con i dirigenti del settore automobilistico.
“Mentre il movimento operaio più mobilitato di oggi ha spinto molte aziende a rivedere al rialzo ciò che sono disposte a dare ai propri dipendenti, i sindacati sono riusciti a stipulare alcuni contratti davvero impressionanti negli ultimi mesi”, ha affermato Greenhouse, ex giornalista sindacale del New York Times. “L'incredibile serie di contratti vinti quest'anno è diversa da qualsiasi altra nella memoria recente.”
