Pubblicato il 13 novembre 2025
Verizon sta pianificando di tagliare circa 15.000 posti di lavoro nel più grande licenziamento mai registrato dalla società di telecomunicazioni come parte di una ristrutturazione sotto la guida del suo nuovo CEO.
Reuters ha riferito giovedì dell’imminente licenziamento, citando una persona anonima che ha familiarità con la questione.
Storie consigliate
elenco di 3 elementifine dell’elenco
I tagli di posti di lavoro avranno un impatto sul 15% della forza lavoro della società con sede negli Stati Uniti e dovrebbero avvenire già la prossima settimana, ha affermato la fonte.
Un portavoce di Verizon ha rifiutato di commentare.
I tagli, in seguito alla nomina dell’ex capo di PayPal Dan Schulman come amministratore delegato all’inizio di ottobre, sono mirati ai livelli dirigenziali non sindacalizzati dell’azienda e si prevede che riguarderanno più del 20% di quella forza lavoro, ha detto una fonte. Verizon prevede inoltre di trasformare circa 180 negozi al dettaglio di proprietà dell’azienda in operazioni in franchising, ha aggiunto la fonte.
Il Wall Street Journal ha riportato in precedenza i tagli.
Verizon sta combattendo la crescente concorrenza mentre la crescita degli abbonati rallenta e i consumatori cauti non sono disposti ad acquistare piani wireless premium. Ha dovuto affrontare la crescente pressione dei rivali AT&T e T-Mobile man mano che il mercato wireless negli Stati Uniti maturava.
Schulman ha affermato il mese scorso che Verizon ha capito di aver bisogno di un cambiamento aggressivo, inclusa la “trasformazione dei costi, ristrutturando radicalmente la nostra base di spesa”.
“Saremo un’azienda più semplice, più snella e più frammentaria”, ha aggiunto.
Schulman, membro del consiglio di amministrazione di Verizon da sette anni, ha affermato di non voler aumentare i prezzi e di cercare di essere più focalizzato sul cliente.
“La nostra crescita finanziaria si è basata troppo sugli aumenti dei prezzi; un approccio strategico che si basa troppo sul prezzo senza aumentare gli abbonati non è una strategia sostenibile”, ha affermato il mese scorso.
Alla fine del 2024 Verizon contava circa 100.000 dipendenti negli Stati Uniti, dopo averne tagliati quasi 20.000 in tre anni. L’anno scorso ha annunciato una riduzione di 4.800 dipendenti attraverso un programma volontario e ha preso in carico una spesa di quasi 2 miliardi di dollari. Nel 2018, Verizon ha affermato che circa 10.400 dipendenti avrebbero lasciato l’azienda nell’ambito di un precedente programma di uscita volontaria.
Interrompe le uscite degli abbonati
Verizon mantiene i prezzi più alti nel settore delle telecomunicazioni, una strategia che secondo gli analisti è difficile da sostenere in un contesto di crescente intensità competitiva.
Craig Moffett, analista senior di MoffettNathanson, ha affermato che il primo impegno del nuovo CEO è stato quello di fermare l’emorragia derivante dall’abbandono degli abbonati, che richiederebbe il sovvenzionamento di telefoni costosi per un numero enorme di abbonati di Verizon per impedire loro di andarsene.
“La domanda ovvia era come Verizon intendeva pagare per questo. Ora lo sappiamo”, ha detto Moffett. “Ciò che non sappiamo è se queste riduzioni dei costi contribuiranno effettivamente a compensare i maggiori costi di fidelizzazione pianificati” dei clienti.
Negli ultimi anni, Verizon ha speso 52 miliardi di dollari per acquisire uno spettro chiave wireless in banda C in un’asta del 2021 e ha concluso un accordo da 20 miliardi di dollari per acquisire Frontier Communications l’anno scorso. Ha inoltre speso 6 miliardi di dollari per acquisire il provider di telefonia mobile prepagata TracFone Wireless.
Le azioni di Verizon sono aumentate dell’1,3% nelle contrattazioni di mezzogiorno.
