Spotify ha annunciato una terza importante tornata di tagli al personale quest’anno.
Il colosso dello streaming musicale ha dichiarato lunedì che licenzierà circa 1.500 dipendenti, ovvero il 17% del suo organico, per ridurre i costi. L’annuncio fa seguito al rilascio di 600 dipendenti a gennaio e di altri 200 a giugno.
La mossa si adatta a una tendenza in crescita nel settore tecnologico, con le condizioni economiche che rimangono più lente del previsto. Dopo una serie di licenziamenti all’inizio dell’anno, aziende tra cui Amazon e LinkedIn di proprietà di Microsoft hanno recentemente annunciato ulteriori riduzioni.
In una lettera ai dipendenti, il CEO di Spotify Daniel Ek ha affermato che la società ha assunto di più nel 2020 e nel 2021 a causa del minor costo del capitale e, sebbene la sua produzione sia aumentata, gran parte di essa è legata alla disponibilità di più risorse.
Spotify ha investito più di 1 miliardo di dollari per sviluppare la sua attività di podcast, ha ingaggiato celebrità come Kim Kardashian, il principe Harry e Meghan Markle e ha ampliato la sua presenza sul mercato in tutto il mondo nel tentativo di raggiungere un miliardo di utenti entro il 2030.
Attualmente conta 601 milioni di utenti, rispetto ai 345 milioni della fine del 2020.
Cinque mesi di buonuscita
Ek ha affermato che la riduzione sembrerà ampia dato un recente rapporto positivo sugli utili che ha visto la società registrare un profitto nel terzo trimestre e le sue prestazioni in corso, compreso il raggiungimento anticipato del suo obiettivo di pubblico di 601 milioni di utenti.
Tuttavia, ha osservato che i guadagni sono dovuti principalmente all’aumento delle risorse.
“Secondo la maggior parte dei parametri, eravamo più produttivi ma meno efficienti. Dobbiamo essere entrambi”, ha detto.
Lunedì l’azienda inizierà ad informare i dipendenti interessati. Riceveranno circa cinque mesi di indennità di fine rapporto, indennità di ferie e copertura sanitaria per il periodo di fine rapporto.
L’azienda offrirà inoltre sostegno all’immigrazione ai dipendenti il cui status di immigrato è collegato al loro impiego.
“Abbiamo discusso di apportare riduzioni minori nel corso del 2024 e del 2025”, ha affermato Ek.
“Tuttavia, considerando il divario tra il nostro obiettivo finanziario e i nostri attuali costi operativi, ho deciso che un’azione sostanziale per ridimensionare i nostri costi era l’opzione migliore per raggiungere i nostri obiettivi”, ha aggiunto.
