Nel Regno Unito, tra le persone con redditi più alti, le donne rappresentano una percentuale inferiore rispetto a prima della pandemia di Covid-19, secondo una ricerca della London School of Economics and Political Science (LSE).
Le donne rappresentavano in media il 19,4% dell’1% dei lavoratori più ricchi del settore tra il primo trimestre del 2020 e il secondo trimestre del 2023, in calo rispetto al 19,7% nei tre anni fino al primo trimestre del 2020, secondo la ricerca pubblicata su Lunedì lo ha dimostrato.
“La mancanza di avanzamento delle donne verso i ruoli più senior nei servizi finanziari e professionali è un fattore importante che contribuisce al divario retributivo di genere”, ha affermato Grace Lordan, professore associato presso la LSE.
“Stiamo andando indietro ma non mi sorprende. Affinché si possano compiere progressi, è necessario un maggiore spostamento verso il riconoscimento che la diversità è positiva per le imprese”.
Secondo i dati sugli stipendi di 21 società esaminati da Reuters il mese scorso, alcune delle principali società finanziarie del Regno Unito pagano le donne in media il 28,8% in meno rispetto ai loro colleghi uomini.
Tuttavia, la ricerca LSE, basata sull’indagine trimestrale sulla forza lavoro del governo, ha mostrato che le donne costituivano il 28,3% del 10% più ricco tra il primo trimestre del 2020 e il secondo trimestre del 2023, con un aumento del 2,5% rispetto ai tre tre gruppi. biennale fino al primo trimestre del 2020.
