Negli Stati Uniti sono in corso le votazioni anticipate in vista delle elezioni presidenziali di martedì. Il candidato repubblicano Donald Trump e la candidata democratica Kamala Harris hanno entrambi compiuto sforzi dell’ultimo minuto per corteggiare gli elettori dei sindacati – un blocco elettorale fondamentale, soprattutto negli stati indecisi come il Michigan, dove gruppi come United Auto Workers (UAW) hanno un’influenza significativa sull’elettorato.
Il vicepresidente Harris ha ottenuto il sostegno di importanti sindacati in tutto il paese, tra cui UAW, AFL-CIO e Service Employees International Union.
Harris ha anche il sostegno dell’Associazione internazionale dei macchinisti e dei lavoratori aerospaziali, il sindacato dietro l’ultimo sciopero della Boeing, che sta entrando nella sua ottava settimana. I manifestanti del Boeing dicono che se raggiungesse il picchetto con loro, potrebbe aiutarla a ottenere più voti.
Nel frattempo, anche l’ex presidente Trump ha consolidato il sostegno dei sindacati, per quanto limitato possa essere. I membri del sindacato Teamsters hanno mostrato un maggiore sostegno al candidato repubblicano. Sebbene l’International Brotherhood of Teamsters abbia deciso di non sostenere nessuno dei due candidati, il presidente del sindacato, Sean O’Brien, ha condotto una campagna con Trump ed è apparso a sostegno dei media conservatori.
Trump ha ricevuto anche l’appoggio dell’Unione internazionale delle associazioni di polizia. Ciò avviene nonostante le false affermazioni di Trump sull’alto tasso di criminalità nelle città americane, le sue 34 condanne per crimini e la sua campagna che deve a città di tutti gli Stati Uniti centinaia di migliaia di dollari, in gran parte per la retribuzione degli straordinari della polizia.
Mentre Harris gode di un sostegno più ampio tra i membri del sindacato – un vantaggio del 7% su Trump poiché il 50% dei membri del sindacato afferma di ritenere che le politiche di Harris sarebbero migliori per i sindacati rispetto a quelle di Trump – quest’ultimo ha raccolto sostegno tra i membri del sindacato toccando questioni che sono le più importanti. mente per l’elettorato più ampio come l’immigrazione.
“I membri del sindacato che probabilmente o potrebbero sostenere Donald Trump non sono realmente concentrati sulla contrattazione collettiva o sul potere economico, ma su questioni che hanno a che fare con l’immigrazione, questioni che hanno a che fare con il senso di pericolo a causa dei livelli di criminalità”, Bob Bruno, professore di lavoro e occupazione presso l’Università dell’Illinois Urbana-Champaign, ha detto ad Oltre La Linea.
Nonostante il successo di Trump nell’alimentare la paura della “criminalità dei migranti”, la criminalità violenta negli Stati Uniti è costantemente diminuita durante l’amministrazione del presidente Joe Biden. I dati più recenti dell’FBI mostrano un calo del 10,3% dei crimini violenti denunciati rispetto allo scorso anno.
Oltre La Linea ha analizzato la posizione dei candidati su questioni chiave importanti per i lavoratori sindacali come la contrattazione collettiva e i salari. Ecco cosa abbiamo trovato:
Sull’organizzazione
Harris ha un record piuttosto coerente di essere a favore dei sindacati ed è stato un co-sponsor originale di un disegno di legge chiave sui diritti dei lavoratori: la legge sulla protezione del diritto all’organizzazione (PRO).
Il PRO Act, originariamente proposto nel 2019, impedirebbe ai datori di lavoro di interferire con le elezioni sindacali, consentirebbe al National Labor Relations Board di comminare sanzioni finanziarie alle aziende che violano le leggi sul lavoro e accelererebbe la reintegrazione del lavoro se i lavoratori perdono il lavoro come un risultato di uno sciopero.
Il disegno di legge è stato reintrodotto nel 2023 ma non è stato approvato dal Congresso degli Stati Uniti. Harris ha detto che l’avrebbe convertito in legge se eletta.
“La campagna di Harris è di gran lunga la più favorevole al lavoro organizzato e alla contrattazione collettiva, mentre la campagna di Trump è esteriormente ostile all’idea”, ha detto Bruno.
JD Vance, il vicepresidente di Trump, ha votato contro il PRO Act ed è stato un critico vocale della legislazione. Vance ha anche rifiutato diversi candidati dell’amministrazione Biden al National Labour Relations Board. Nel 2020, l’allora presidente Trump minacciò di porre il veto al PRO Act se fosse arrivato sulla sua scrivania.
La Casa Bianca di Trump ha inoltre reso più difficile l’organizzazione dei lavoratori, anche nel 2019, quando si è sbarazzata di una protezione implementata durante la presidenza di Barack Obama che consentiva ai lavoratori di utilizzare la posta elettronica aziendale per organizzarsi.
“Quando si tratta di Trump, la sua presidenza è stata un disastro assoluto per i lavoratori e per i membri dei sindacati. Il suo intero mandato è stato quello di seguire gli ordini degli amministratori delegati e delle grandi aziende dalle massicce agevolazioni fiscali che ha concesso loro per rendere più difficile per i lavoratori organizzarsi come sindacato”, Steven Smith, vicedirettore delle relazioni pubbliche per l’AFL-CIO. , ha detto ad Oltre La Linea.
Nella sua veste di vicepresidente dell’amministrazione Biden, Harris ha guidato la Task Force della Casa Bianca sull’organizzazione e l’emancipazione dei lavoratori, che mirava ad aiutare a comunicare meglio i diritti dei lavoratori in tutte le agenzie federali.
D’altro canto, Trump è stato apertamente ostile nei confronti dei lavoratori che spingono per migliori condizioni di lavoro.
In una recente intervista con il sostenitore miliardario Elon Musk su X, la piattaforma di social media di proprietà di Musk, Trump ha ventilato l’idea di licenziare i lavoratori in sciopero, cosa che violerebbe la legge federale sul lavoro.
L’affermazione ha portato la UAW a lanciare una denuncia formale al National Labor Relations Board per indagare su Trump e Musk per aver interferito con i diritti dei lavoratori.
Sui salari
Harris ha affermato che, se eletta, cercherà di aumentare il salario minimo federale a 15 dollari l’ora – una questione importante per i lavoratori del settore dei servizi e i loro rispettivi sindacati perché il salario minimo è rimasto bloccato a 7,25 dollari l’ora dal 2009. Da allora , il suo potere d’acquisto è diminuito di quasi il 30%.
Quando gli è stato chiesto se avrebbe aumentato il salario minimo durante un evento elettorale presso un franchising di McDonald’s in Pennsylvania, Trump ha eluso la domanda.
Nel 2020, ha affermato che preferirebbe che il salario minimo fosse deciso dagli Stati.
“Penso che dovrebbe essere un’opzione statale. L’Alabama è diversa da New York. New York è diversa dal Vermont. Ogni stato è diverso. Dovrebbe essere un’opzione statale”, disse all’epoca Trump.
Trentaquattro dei 50 stati americani hanno aumentato i loro salari minimi al di sopra del minimo federale.
Ciò significa che i restanti 16 hanno ancora un salario minimo di 7,25 dollari l’ora. Quindi, per le persone che lavorano a tempo pieno per 40 ore settimanali con quegli stipendi, la loro retribuzione annuale sarebbe solo di 20 dollari superiore alla soglia di povertà per una famiglia composta da una sola persona.
Quando Biden è entrato in carica per la prima volta, si è impegnato ad aumentare il salario minimo federale per tutti i lavoratori. Ma i suoi sforzi per convincere il Congresso ad approvare la legislazione furono bloccati dai repubblicani e da una manciata di democratici. Tuttavia, Biden ha fatto ciò che l’amministrazione poteva fare unilateralmente e ha aumentato il salario minimo federale per i lavoratori federali.
Sia Trump che Harris si sono impegnati a porre fine alle imposte sul reddito sulle mance se eletti.
Harris ha combattuto a lungo per migliorare i salari in tutta l’economia. Durante il suo periodo come procuratore generale in California, ha lanciato una task force che aveva lo scopo di reprimere il furto salariale nello stato.
Tuttavia, non è chiaro quanto siano stati efficaci questi sforzi. Entro il 2022, è stato riferito che anche quando i lavoratori hanno vinto cause per furto di salario contro i loro datori di lavoro, solo uno su sette ha ricevuto il pagamento del salario perso entro cinque anni.
Trump, tuttavia, si è ripetutamente espresso contro l’aumento dei salari.
Nel 2015, ha affermato che i salari erano “troppo alti”. Durante quel periodo, ha anche affermato che i produttori di automobili dovrebbero spostare le attività nella parte meridionale degli Stati Uniti, negli “stati a basso salario”.
Nonostante queste posizioni politiche, Trump ha vinto lo stato del Michigan, a forte sindacalizzazione, nel 2016. Biden ha vinto lo stato con un vantaggio di 2,8 punti percentuali su Trump nel 2020, e ora c’è un parimerito tra Harris e Trump nello stato. Un insieme di sondaggi politici compilati dal sito web di monitoraggio dei sondaggi FiveThirtyEight mostra che Harris ha un piccolo vantaggio in Michigan ma ben entro il margine di errore.
Nel 2018, quando era presidente, Trump ha utilizzato un ordine esecutivo per eliminare gli aumenti salariali annuali per i dipendenti federali civili.
L’amministrazione Biden, tuttavia, si è battuta per migliorare i salari dei lavoratori della classe media. In diversi programmi di creazione di posti di lavoro, l’amministrazione ha incluso una clausola salariale prevalente che impone alle aziende che presentano gare di appalto di pagare un salario dignitoso ai propri dipendenti.
“La classe media guadagnerà il salario prevalente su tutti quei lavori edili e legati alle fabbriche che derivano da quel grande sussidio federale”, ha detto Bruno.
Sulla retribuzione degli straordinari
Alla fine del secondo mandato di Obama, il Dipartimento del Lavoro ha dichiarato che tutti i lavoratori a tempo pieno che guadagnano meno di 47.476 dollari hanno diritto al pagamento automatico degli straordinari.
Un giudice del Texas ha bloccato la norma prima che potesse entrare in vigore. Quando la soglia del piano è stata rivalutata nel 2019, l’amministrazione Trump l’ha ridotta. I tagli hanno fatto sì che i datori di lavoro dovessero pagare gli straordinari solo per i lavoratori dipendenti che guadagnavano 35.358 dollari all’anno o meno.
Quando la regola è stata nuovamente rivalutata quest’anno, l’amministrazione Biden-Harris ha alzato la soglia a 43.888 dollari il 1 luglio. Aumenterà nuovamente il 1 gennaio a 58.656 dollari. Il piano probabilmente continuerà se Harris verrà eletto la prossima settimana.
Per quanto riguarda Trump, i suoi alleati del think tank Heritage Foundation vogliono che, se vince, inverta la regola.
Trump ha una lunga storia di mancato pagamento degli straordinari durante la sua permanenza nel settore privato. Un rapporto del 2016 di USA Today ha rilevato che le sue aziende hanno violato le leggi sugli straordinari e sul salario minimo 24 volte.
Ha fatto eco a questo sentimento in un discorso elettorale questo mese. Il candidato repubblicano ha detto ai sostenitori del Michigan che “odiava pagare gli straordinari”.
“Le persone sono scioccate e spaventate perché se Trump gli toglie gli straordinari, non riusciranno a pagare l’affitto a fine mese. Questo è il tipo di cosa che è in gioco qui”, ha detto Smith.
Trump, tuttavia, ha affermato di voler abolire le tasse sugli straordinari come parte di un piano fiscale più ampio se verrà rieletto.
“È tempo che i lavoratori e le lavoratrici si prendano finalmente una pausa, ed è quello che stiamo facendo perché è una buona occasione”, ha detto Trump in una manifestazione elettorale in Arizona a settembre.
Nessuna delle due campagne ha risposto alle richieste di commento di Oltre La Linea.
