Pubblicato il 17 ottobre 2025
Il pacchetto retributivo da 1.000 miliardi di dollari proposto da Tesla per il CEO Elon Musk è stato oggetto di un rinnovato esame dopo che il consulente per delega Institutional Shareholder Services (ISS) ha esortato gli investitori a votare contro quello che potrebbe essere il più grande piano di compensi mai assegnato a un capo di azienda.
I commenti dell’ISS di venerdì segnano il secondo anno consecutivo in cui ha esortato gli azionisti a rifiutare un piano di compensazione per Musk.
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I consulenti proxy spesso influenzano i principali investitori istituzionali, compresi i fondi passivi che detengono grandi partecipazioni in Tesla.
La raccomandazione dell’ISS aggiunge pressione al consiglio di amministrazione di Tesla prima dell’assemblea degli azionisti del 6 novembre attentamente seguita e rinnova l’esame accurato del compenso di Musk dopo che un tribunale del Delaware aveva precedentemente annullato il suo pacchetto salariale di 56 miliardi di dollari.
Il piano retributivo record di Musk per Tesla potrebbe comunque fruttargli decine di miliardi di dollari anche se non riuscisse a raggiungere la maggior parte dei suoi obiettivi ambiziosi, grazie a una struttura che premia i risultati parziali e l’impennata dei prezzi delle azioni.
Il mese scorso, il consiglio di amministrazione di Tesla ha proposto un piano di compensazione da 1.000 miliardi di dollari per Musk in quello che ha descritto come il più grande pacchetto retributivo aziendale della storia, fissando obiettivi di performance ambiziosi e mirando ad affrontare la sua spinta per un maggiore controllo sull’azienda.
L’ISS ha affermato che mentre l’obiettivo del consiglio era quello di trattenere Musk per la sua “esperienza e visione”, il pacchetto salariale del 2025 “blocca opportunità di retribuzione straordinariamente alte nei prossimi dieci anni” e “riduce la capacità del consiglio di adeguare in modo significativo i futuri livelli salariali”.
Le azioni di Tesla sono aumentate dopo che il piano di compensazione è stato presentato il mese scorso, poiché gli investitori ritengono che il pacchetto retributivo avrebbe incentivato Musk a concentrarsi sulla strategia dell’azienda.
“Molte persone vengono a Tesla per lavorare specificamente con Elon, quindi riconosciamo che trattenerlo e incentivarlo, a lungo termine, ci aiuterà a trattenere e reclutare talenti migliori”, ha detto la direttrice Kathleen Wilson-Thompson in un video pubblicato venerdì su X handle di Tesla.
A differenza dell’accordo salariale del 2018, questa volta Musk potrà votare utilizzando le sue azioni, dandogli circa il 13,5% del potere di voto di Tesla, secondo un deposito di titoli del mese scorso. Quella quota da sola potrebbe essere sufficiente per ottenere l’approvazione.
Il consulente ha citato la dimensione “astronomica” della sovvenzione proposta, caratteristiche progettuali che potrebbero fornire pagamenti molto elevati per il raggiungimento parziale degli obiettivi e la potenziale diluizione per gli investitori esistenti.
Tesla non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da parte dell’agenzia di stampa Reuters.
L’ISS ha valutato il premio in azioni a 104 miliardi di dollari, superiore alla stima di Tesla di 87,8 miliardi di dollari.
La sovvenzione verrà attribuita solo se Tesla raggiungerà traguardi di capitalizzazione di mercato fino a 8,5 trilioni di dollari e obiettivi operativi, inclusa la consegna di 20 milioni di veicoli, un milione di robotaxi e 400 miliardi di dollari di utili core rettificati.
Le linee guida del consulente per la delega sulla retribuzione di Musk facevano parte di una serie più ampia di raccomandazioni di voto emesse venerdì.
Alle 15:45 a New York (19:45 GMT), le azioni di Tesla erano in rialzo del 2,4%.
