La retribuzione mediana tra i migliori CEO degli Stati Uniti è aumentata del 7,5 per cento a un record di $ 16,8 milioni per il 2024, un nuovo studio ha scoperto, poiché le grandi borse di studio hanno aumentato gli utili dei leader ben oltre la retribuzione ricevuta dai lavoratori statunitensi.
Gli amministratori delegati di Axon e Union Pacific sono stati tra quelli che hanno ottenuto grandi boost di retribuzione dai premi azionari, secondo la revisione della retribuzione tra i CEO S&P 500 da parte di ISS-Corporate, il braccio di consulenza aziendale dei servizi istituzionali degli azionisti.
Anche altri CEO hanno fatto bene, poiché i loro obiettivi sono stati fissati durante i giorni relativamente stabili del 2023, ha affermato Roy Saliba, amministratore delegato di ISS-Corporate, che ha supervisionato lo studio. Questo è stato prima che il presidente degli Stati Uniti Donald Trump ha dato il via a una guerra commerciale che ha scatenato le turbolenze nei mercati globali nelle ultime settimane.
“Una cosa che salta fuori è che questi numeri non si aggrappano alla performance delle azioni da inizio anno o alle attuali prestazioni dell’azienda e l’incombente incertezza. Il divario temporale spiega che le decisioni di retribuzione per il 2024 sarebbero state prese almeno un anno fa”, ha detto Saliba.
Ha detto che la sua unità sta consigliando alle aziende di attendere prima di cambiare i piani per adeguare la retribuzione per tenere conto dell’incertezza nei mercati. I consigli di amministrazione potrebbero utilizzare una diversa serie di misure di prestazione che confrontano il lavoro di un dirigente con i loro coetanei, ha detto.
Lo studio di Saliba ha esaminato 320 aziende nell’S & P 500 con i dati di pagamento archiviati finora quest’anno. I dirigenti hanno fatto relativamente bene. I dati degli US Bureau of Labor Statistics mostrano utili orari medi per i lavoratori statunitensi sono aumentati del 4 % l’anno scorso, mentre i dati del Dipartimento del Commercio mostrano che l’inflazione è stata eseguita a poco meno del 3 % nel 2024.
Le azioni della società hanno eseguito al di sopra di tali tassi, aiutando a guidare i guadagni del CEO. Tra le 320 società di Saliba riviste, il rendimento medio totale degli azionisti è stato del 15,1 per cento nel 2024.
A Axon, il produttore della Taser stord Gun, il CEO Patrick Smith era a un estremo, ricevendo ufficialmente $ 164,5 milioni l’anno scorso, in aumento da $ 40.058 del 2023. In quell’anno, ha ricevuto solo uno stipendio di $ 31.201 e $ 8.857 in altri compensi, incluso il trasporto aereo privato.
Le unità azionarie che rappresentavano la maggior parte della retribuzione del 2024 di Smith sono “un incentivo per le prestazioni future sotto forma di un piano di compensazione ad alto rischio, e il valore è realizzabile solo se e quando si ottiene ogni insieme di prezzi delle azioni e obiettivi operativi”, gli Stati di deposito di Axon.
Axon ha rifiutato di commentare.
A Union Pacific, il CEO James Vena è stato pagato $ 17,6 milioni per il 2024 contro $ 2 milioni per il suo servizio per parte del 2023, dopo essere stato assunto nell’agosto di quell’anno. La maggior parte della sua retribuzione dell’anno scorso riflette grandi premi per azioni e opzioni che un portavoce della ferrovia ha dichiarato che sono basate sulle prestazioni.
“Se la società non si comporta bene, il suo vero bonus ed equità rifletterà questo e saranno meno”, ha detto il portavoce.
Al microscopio progressivo
L’elevata retribuzione del CEO è stata a lungo un grido di raccolta per i democratici progressisti a Washington, come il senatore del Vermont Bernie Sanders, che ha introdotto la legislazione in diverse occasioni che aumenterebbero le tasse sulle società il cui compensazione esecutiva è 50 a quello della compensazione media del proprio lavoratore.
La legislazione deve ancora diventare legge. Sui social media, il senatore ha a lungo sottolineato che il divario tra la retribuzione del CEO e quello del lavoratore medio è diventato significativamente più ampio negli ultimi decenni.
