Con un voto 2-1, la maggioranza repubblicana della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) ha votato per annullare un requisito vecchio di sei decenni ai sensi di una legge antidiscriminazione negli Stati Uniti che impone ai datori di lavoro di presentare dati annuali sulla composizione razziale e di genere della loro forza lavoro.
Dopo il voto di martedì, c’è ora un periodo di 30 giorni per i commenti pubblici prima che la proposta arrivi all’approvazione definitiva con un’udienza l’11 agosto.
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Ecco cosa devi sapere
Cos’è l’EEOC?
Creata nel 1965, l’EEOC è l’agenzia federale statunitense responsabile dell’applicazione delle leggi contro la discriminazione sul posto di lavoro. L’agenzia indaga sui datori di lavoro accusati di discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, età o disabilità. Ogni anno esamina circa 88.000 reclami.
Oltre a indagare sui reclami, l’EEOC raccoglie dati demografici sulla forza lavoro, comprese le suddivisioni razziali e di genere dei datori di lavoro, per monitorare le tendenze più ampie della forza lavoro e identificare la discriminazione sistemica. I dati sono ampiamente utilizzati dai politici e da altri ricercatori.
L’agenzia è attualmente guidata da Andrea Lucas, che in precedenza ha ricoperto il ruolo di commissario EEOC prima di diventare presidente ad interim quando il presidente Donald Trump è entrato in carica. È stata una critica vocale delle iniziative di diversità, equità e inclusione (DEI). Nel 2023, ha scritto un saggio per l’agenzia di stampa Reuters sostenendo che le aziende dovrebbero dare uno “esame approfondito” ai loro programmi DEI in seguito alla storica decisione della Corte Suprema che ha annullato l’azione affermativa nell’istruzione superiore, che limitava l’uso della razza nelle ammissioni al college.
C’è solo un democratico rimasto nella commissione, Kalpana Kotagal, nominato dall’ex presidente Joe Biden nel 2022.
Qual è la regola di cui l’EEOC vuole sbarazzarsi?
Il requisito è noto come rapporto EEO-1. Raccoglie dati demografici aggregati da datori di lavoro che rappresentano circa 50 milioni di lavoratori negli Stati Uniti. I rapporti non identificano i singoli dipendenti per nome; raccolgono invece informazioni come razza e sesso.
Lucas ha sostenuto che l’obbligo di rendicontazione è “in diretto conflitto con il requisito del Titolo VII secondo cui le pratiche di lavoro devono essere daltoniche”, aggiungendo che “rischia di ostacolare un’applicazione efficace ma solleva anche preoccupazioni costituzionali”, secondo le osservazioni che ha pubblicato su LinkedIn dopo il voto.
Sharon Block, direttore esecutivo del Center for Labour and a Just Economy della Harvard Law School, ha respinto questa affermazione.
“I rapporti dell’EEO forniscono semplicemente al governo un’istantanea della composizione della forza lavoro. Questi rapporti non obbligano i datori di lavoro ad assumere o non assumere nessuno. Si tratta di dati: nessun datore di lavoro o governo federale dovrebbe aver paura di condividere dati”, ha detto Block ad Oltre La Linea. In precedenza ha prestato servizio nel National Labour Relations Board (NLRB) – l’agenzia indipendente responsabile di far rispettare i diritti dei lavoratori di organizzarsi e contrastare le pratiche di lavoro sleali – sotto l’ex presidente Barack Obama, un democratico.
Lucas ha affermato che l’agenzia continuerà a richiedere dati demografici durante le indagini sulle società accusate di pratiche discriminatorie. Ha anche affermato che la compilazione dei rapporti costa ai datori di lavoro circa 275 milioni di dollari all’anno, mentre l’amministrazione del programma costa all’EEOC circa 4 milioni di dollari all’anno.
Perché i dati sono importanti?
I dati aiutano ricercatori e politici a comprendere meglio la composizione demografica della forza lavoro statunitense, a misurare i progressi nel tempo e a identificare le aree in cui permangono le disparità.
“La revoca di queste preziose raccolte di dati minerà la capacità dell’EEOC di valutare e indagare sulle accuse che gli sono state presentate, nonché di adattare il suo raggio d’azione e la sua guida a settori o aree in cui le prove indicano che possono esistere barriere”, ha detto in una dichiarazione ad Oltre La Linea EEO Leaders, una coalizione di ex funzionari dell’EEOC.
Ad esempio, i dati EEOC hanno documentato cambiamenti nel numero di donne che ricoprono posizioni dirigenziali e dirigenziali nelle principali aziende. Nel 2013, le donne ricoprivano il 29,2% dei ruoli di livello dirigenziale. Nel 2023, tale cifra era aumentata al 34,5%.
I dati mostrano anche che gli uomini neri e ispanici rimangono sottorappresentati nella leadership esecutiva. Sebbene gli uomini bianchi costituiscano circa un terzo della forza lavoro statunitense, essi rappresentano il 52,7% delle posizioni di livello dirigenziale.
Ha inoltre evidenziato le industrie con significative disparità di genere. Un rapporto del 2022 ha mostrato che tra il 2014 e il 2022 le donne costituivano meno del 23% dei lavoratori nel settore tecnologico. Le donne rappresentano il 59,6% dei dipendenti nei settori finanziario e assicurativo, ma ricoprono solo il 33,1% dei ruoli di livello dirigenziale.
“Se adottata come regola finale, la proposta priverebbe i datori di lavoro delle informazioni sui loro settori che possono fornire segnali di allarme precoce di potenziale discriminazione nei loro stessi luoghi di lavoro”, hanno continuato i leader dell’EEO.
La fine dei dati avrà un impatto sulle indagini?
L’EEOC sostiene che non lo farà. L’agenzia afferma che continuerà a richiedere dati demografici durante le indagini su presunte pratiche discriminatorie.
“In qualsiasi indagine particolare, l’EEOC può emettere una richiesta di informazioni per ottenere dati demografici. Tuttavia, se il datore di lavoro non ha conservato i dati, potrebbe essere difficile per lui fornirli”, ha detto ad Oltre La Linea Chai Feldblum, presidente di EEO Leaders ed ex commissario dell’EEOC sotto il presidente Obama.
Il titolo VII impone ancora ai datori di lavoro di conservare i registri della forza lavoro nel caso in cui vengano indagati per presunta discriminazione.
Sebbene l’EEOC non possa pubblicare pubblicamente i dati EEO-1 di una singola azienda, può pubblicare le informazioni in forma aggregata.
Separatamente, l’anno scorso, 24 aziende dell’S&P 100 hanno divulgato volontariamente i dati demografici della propria forza lavoro.
Quali altre tutele del lavoro sono state abolite sotto Trump?
La proposta di arretramento è tutt’altro che isolata. Trump ha revocato un mandato che chiedeva agli appaltatori federali di rispettare i requisiti di azione affermativa.
Secondo l’ordine esecutivo emesso nel gennaio 2025, i datori di lavoro devono ancora rispettare le leggi sui diritti civili, ma non sono più tenuti a sviluppare programmi per la diversità della forza lavoro o piani d’azione positivi.
L’amministrazione si è anche mossa per smantellare i programmi DEI in tutto il governo federale, esercitando pressioni sui datori di lavoro del settore privato, sostenendo che alcune politiche DEI aziendali potrebbero violare le leggi federali contro la discriminazione. Lucas, ad esempio, all’inizio di quest’anno ha incoraggiato gli uomini bianchi a presentare denunce per presunta discriminazione sul posto di lavoro sulla base della razza e del genere.
“La proposta dell’amministrazione Trump di revocare l’obbligo da parte dei datori di lavoro di condividere informazioni sulla razza e sul sesso della loro forza lavoro non è sorprendente, ma è comunque molto deludente. Si adatta al modo in cui questa amministrazione si avvicina ai lavoratori: non sembra voler conoscere nemmeno le informazioni di base sulle sfide che i lavoratori stanno affrontando”, ha aggiunto Block.
Trump ha anche revocato le tutele salariali dell’era Biden, compreso l’annullamento di un ordine esecutivo che imponeva a molti appaltatori federali di pagare ai lavoratori un salario minimo di 17,75 dollari l’ora, adeguato annualmente all’inflazione. L’amministrazione Biden aveva introdotto l’aumento dopo che il Congresso non era riuscito ad approvare un aumento del salario minimo federale.
Anche il Dipartimento del Lavoro sotto Trump si è mosso per limitare i diritti di contrattazione collettiva per i dipendenti federali, sostenendo che i cambiamenti sono necessari per migliorare l’efficienza del governo e proteggere la sicurezza nazionale. I sindacati hanno contestato le mosse in tribunale, sostenendo che minano i diritti di lunga data dei lavoratori federali.
L’NLRB attualmente non dispone del quorum per operare pienamente. Il consiglio, tipicamente composto da cinque membri, non ha il minimo di tre membri richiesti per prendere decisioni su casi e ricorsi, limitando la sua capacità di stabilire nuovi precedenti in materia di diritto del lavoro.
